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公司取消调休制度,加班一律给加班费,这违法吗?
1、不违法。休息日的加班和日常工作的加班可以通过调休方式解决。用人单位通过这个方式可以降低用工成本，但是这种操作不适用法定节假日的加班。
2、法律分析：如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
3、不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。休息日加班安排调休合法，用人单位不需要支付加班费；工作日和法定节假日加班，用人单位需要支付加班费，安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。
公司强制取消员工的公休假合法吗?
强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。
所以公司的规定存在不合理之处。如您并未享受到当年年假，公司是无权利剥夺您享受次年年假的。【行动建议】建议您可以收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司保障您休年假的权利。
取消调休什么意思啊
1、取消调休是指原本安排厦门一公司取消了所有调休的休息或假期被取消或调整的情况。这可能会涉及到工作、学校或其他组织中的假期安排。以下是对取消调休的详细说明厦门一公司取消了所有调休：定义和背景：取消调休是指原本计划好的休息或假期被取消或调整的情况。调休是基于特定安排下厦门一公司取消了所有调休，将工作日的休息转移到其他时间厦门一公司取消了所有调休，以便满足个人或组织的需求。
2、该名词是指原本安排的休息或假期被取消或调整。取消调休是指原本安排的休息或假期被取消或调整厦门一公司取消了所有调休，而不是指原本安排的休息或假期被替换为其他形式。调休是一种常见的休假方式，它允许员工在工作时间和地点上做出调整，以便更好地平衡工作和生活。
3、取消调休是指原本安排好的休息时间被取消，需要调整休假计划进行工作。一般来说，取消调休的情况都是因为工作需要或者其他特殊情况导致的。取消调休的时间通常是在周末或者法定节假日，单位为了保证工作的正常运行，会临时通知员工进行调整工作计划，让员工在本来的休息时间上班工作。
4、指在原本安排好的调休日，无法休息。这种行为需要经过公司或政府的批准，而且需要提前通知有关人员。调休是指在工作日和休息日之间进行调整，以达到平衡工作和生活的目的。
5、取消调休意味着在特定的工作日或假期后，不再安排额外的休息时间以补偿之前的加班或工作。简单来说，就是取消用调休来补偿加班时间的做法。在通常情况下，许多公司和组织会采用调休制度，让员工在周末或法定假期加班后，在后续的工作日中获得相应的休息时间。
加班费被换成补休,合理吗?
如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬；如果企业休息日安排劳动者，事后安排了补休，就可以不再支付加班工资。另外需要知道，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
加班费被换成补休，这种做法是否合理还需结合具体情况判断。优点： 可以避免企业额外支付加班费用，有利于企业节省成本。 给员工提供额外休息时间，可以减轻员工工作负荷，缓解工作压力。缺点： 违反了劳动法规定，加班应该获得经济补偿。补休代替加班费，侵害了员工的合法权益。
法律分析：合法，只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定：正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
日常加班可以给补休，但应该与劳动协商一致，如果你不想要补休，而想要加班工资，应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排，应该按劳动合同约定的工资支付，而不是按当地最低工资支付。
