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代表建议取消调休制度
建议将3天春节法定假期增加至5天专家建议固定法定假期取消调休，加上一头一尾两个周末专家建议固定法定假期取消调休，取消调休制度，将春节假期延郑让长至9天，以思维和形式的现代化，让老百姓安定过年，过个团圆年。丰富传统庆典活动。“爆竹声中一岁除”是中国人都耳熟能详的诗句，从爆竹到烟火，体现着古代精湛的工艺发展和繁荣的文化传统。
提升传统节日认知。春节不仅是中华文化的重要组成部分，更是中国人情感的寄托。随着生活水平的提升，人们对春节的情感需求逐渐超越专家建议固定法定假期取消调休了物质和娱乐，最核心的需求便是回家与亲人团聚。
人们普遍希望中国能够取消调休制度。调休制度最初在中国推出时，对许多职场人来说是一种负担。它打乱了人们的生活节奏，使他们难以得到充分的休息。因此，人们希望代表们的建议能够被采纳，调休制度能够被废除，以便职场人士能够获得真正的休息时间。
大家希望取消调休的原因有：调休影响了劳动者的积极性、调休增加了社会成本、调休不利于经济发展。调休影响了劳动者的积极性 调休制度使得劳动者可以在短时间内完成更多的工作，但是这也会导致劳动者感到工作压力过大，没有足够的休息时间。
固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。
调休这个制度对于很多的职场人来说并不是特别的友好，所以如果废除这个制度的话，肯定能够得到很多人的支持。希望中国再也没有调休这个制度。有人大代表建议春节假期避免调休。
有专家建议固定法定假期取消调休,你能接受吗?
1、综上所述，固定法定假期是维护员工权益、保障社会和谐与促进企业长远发展的重要措施。因此，取消法定假期并改为调休的做法是不被推荐的。企业应当尊重并执行国家的法定假期规定，为员工提供稳定的休假环境。
2、有些人认为，五一仅放一天不调休是可以接受的，他们觉得在紧张的工作节奏中短暂休息一天已经足够，也能够节省调休时间，减轻工作负担。也有些人认为，五一放五天不调休是更合理的，他们觉得调休会打乱正常的工作和生活节奏，增加压力和不便，而且长假期间出行更方便和愉快。
3、放假调休不合理其实放假调休在我看来并不是特别的合理，因为如果要放假就简简单单的放假，没有必要放个长假，然后用调休补回来工作时间。我们可以接受五一只放三天假甚至是两天假，但是我们不愿意接受五一放5天假，却要在其他的节假日补回来这两天假。
2022调整国家“法定节假日”的建议:将迎“2取消、1增加”政策?_百度...
建议取消双休 这里说的取消双休并不是完全取消周末休息日，而是有人建议把双休改成1+1+1+5的模式。也就是说，每个月前三个星期的双休日改为单休日，然后把前三个星期少休的一天全部归到最后一周休息，就是最后一周工作两天后，连续休息5天。
不少人对于假日的安排都有异议，当2取消、1增加被提出时，大家都有所共鸣，纷纷表示赞同，如果国家按照这样的假期安排调整的话，人们也会提高自己的生活幸福指数。
基于此，2023年，国家法定节假日可能会有“2取消、1增加”。第一，“小长假”可能会被取消。在法定节假日中，有3天或以上假期时间的，称为小长假。比如国庆节，清明节，端午节等等。这些节日分布在一年中的各个月份，虽然也是传统节日，但与春节比起来，还是少了很多阖家团圆的喜庆。
- 元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。- 春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。- 清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。- 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。
年法定节假日有13天，放假总时间是31天，抛去调休的时间，真正的节假日有24天。不过有一点需要注意，在24天内包含周六日。这些假期大部分都是传统节日，像是清明、端午、中秋、春节等。其实每年的节假日都差不多，年年都有调休，只不过有时候中秋和国庆会碰到一起，过一个双节。
年国家法定节假日如下：元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。
