本文目录一览：
- 1、怀孕期间调岗降薪如何赔偿
- 2、孕妇能辞退或者调岗吗
- 3、怀孕被调岗?
- 4、孕妇调岗可以不同意吗
怀孕期间调岗降薪如何赔偿
1、孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的，因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。
2、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
3、法律分析：对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇能辞退或者调岗吗
孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，协商不成可提起劳动仲裁二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。
法律分析：用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。
法律分析：女职工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。
法律主观：怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律分析： 公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
怀孕被调岗?
1、法律并没有明确的规定，如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪，且没有合理的解释和合法的依据，那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。
2、法律分析： 公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。
3、怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
4、可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。孕期调岗降薪是否合法孕妇调岗降薪不合法。
5、法律分析：女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。
孕妇调岗可以不同意吗
1、法律分析：可以。公司不能采取强制调岗措施二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，应当通过双方沟通协商二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，达成一致后进行调岗二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，否则属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，可以变更劳动合同约定二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗的内容。
2、法律主观：孕妇是可以拒绝调岗的。用人单位不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗。依据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、【法律分析】用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。
