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为啥大家都对调休意见很大却不取消?
1、现在我们对调休最大的意见就是占用了双休日，但其实中国在实行双休之前，经历了45年的单休时代。保留并发展出小长假，当然不只是为了满足公众的休假需求，还另有促进经济发展的考量。
2、取消调休难度较大：调休政策对于职工的福利和生活有很大的帮助，取消调休政政策会面临着很大的舆论和政策压力，而且这也会使得一些职工的休假权益无法得到保障。
3、这个吧，是因为假期调休，使员工接下来的上班时间被延长了呀。没遇上假期的时候，员工上班整个就比较规律啊，就是周一至周五上班嘛？然后到周六日就直接休息了。
4、因为这不是放假，而是投机取巧。想要在节假日期间给劳动者足够的休息，就要按照相应的法律严格去执行。
5、调休要尽量避开周末；调休长假不是放长假；调休意见大，也无力改变现状。调休对于部分人来讲损失很大，被网友怼上热搜不奇怪，毕竟不好的调休上班情绪大部分只能通过网络发泄。
6、打工人最盼望的应该是能好好休息几天吧。大家之所以不喜欢调休的原因是这并不是真正的假期，而是通过东拼西凑，把正常的工作日调到假期前后。导致本来一周五天的上班日，可能要因为调休连上六七天。
代表建议取消调休制度
建议将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延郑让长至9天，以思维和形式的现代化，让老百姓安定过年，过个团圆年。丰富传统庆典活动。
首先调休会导致工作时间较长，工作上难免会比较的疲惫，这个状态下也比较容易出错。同时可以有效的缓解春节的交通堵塞现象，这样有些人可以提前请假回家，不至于全部扎堆。
中国首创的调休制度，对于很多的职场人来说，简直就是噩梦。这种调休制度完全打乱了职场人的生活作息，也让职场人永远都得不到喘息的机会。
固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。
如果想要提议取消调休的话，可以在公司举行开会的时候向有关部门进行建议，或者是说用书信的形式向有关部门进行表达。
取消调休提案通过了吗
通过了。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
未通过。因疫情期间需要进行调休保证将康安全，国家法定节假日是规定了必须要给予劳动者休息的因此调休提案未通过，的确有加班需要可以和公司协商。
一般调休会有最后使用时间，撤销申请后会返还。建议在公司设置的调休最后使用时间前使用掉，国家法定节假日，是规定了必须要给予劳动者休息的。对于确实有需要加班的，不存在调休操作的可能，必须支付加班工资。
调休取消不了的原因是部分人依然支持调休政策。调休政策是为了保护员工的权益而制定的。员工需要在工作和生活之间平衡，调休政策可以帮助员工更好地安排时间，照顾家庭和个人生活，增强工作积极性和生产力。
