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企业毁约应届毕业生,对大学生造成的打击有多大?
1、对日益严峻的就业环境造成严重污染。从表面上看，少数大学生的违约行为只是个体行为，损害的也只是自己，但是用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感。
2、对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
3、没有了继续合作的可能性，就只有着手把双方之间的所有往来全部了结，对毕业生适当给予补偿，此种争端才能平息下去。
4、毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。
5、毕业生签三方协议后毁约，具体影响如下：可能影响就业一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
6、关于签约，是公司和个人的双向选择，很多大学毕业生手拿多份offer，选择其中一份签了保底以求寻找更好的单位。虽然最后违约要支付违约金，但很多单位的违约金都在5000左右，是个可以接受的数额。
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大学生三方协议不要乱签多地毕业生临近毕业被一企业解约，避免失去“应届生”身份多地毕业生临近毕业被一企业解约，会丢失许多机会 一般情况下多地毕业生临近毕业被一企业解约，如果过了试用期转正成为正式的员工的话，企业就会为你缴纳社保了，这时也就意味着，你的应届毕业生的身份已经没有了。
“三方协议”别乱签，签字之后就没有应届生的身份了。
“三方协议”签订的后果，会给学生带来不小的影响 告别应届生的身份 选择进入用人单位就业，意味着学生从此失去了应届生的身份，转变为社会人士。 因为学生签订三方协议后还要和相关企业签订劳动合同。
只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
签了三方协议还算应届生。详情说明 三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。
毕业生网签后可以解约吗
1、不麻烦，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、毕业生网签如何解约 网签可以解约，但是需要与公司协商。不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场。
3、毕业生网签后可以解约吗 网签可以解约，但是需要与公司协商。不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场。
4、法律主观：大学生网签一般不会自动解约，网签解约的，需要与公司协商。解约通知送达到当事人后，合同就会解除。解除合同协议书要在双方自愿的情况下进行，内容要写明解除合同的原因和时间。
5、法律分析：看当初的合约中是否约定了解除条件，如果有约定，按约定处理。如果对合约的解除条件没有约定，可以和对方协商解除。
临近毕业可以解约三方吗
1、法律分析：可以。学校原则上不同意任何一方违约，如毕业生与用人单位已达成解约意向，则毕业生需按以下流程办理违约手续：用人单位开据解除协议书证明。填写毕业生违约申请表并由辅导员、学院相关领导审核签字。
2、三方协议可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
3、签了三方协议还能毁约吗可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。
4、三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所约定的违约金。应届生要毁约，需要征得用人单位的同意，并支付相应的违约金。
